到年底，各企業将召開年終總結會議(yì)，回顧公司過去一(yī)年的成就(jiù)，梳理(lǐ)存在的問題，展望公司的未來(lái)。年會本質上(shàng)是企業内部的自我分(fēn)析會議(yì)，具有一(yī)定的隐私和封閉性，但(dàn)由于年會的主題特點，導緻了(le)年會“公關(guān)”效果逐漸開始産生(shēng)，哪個(gè)企業年會做得好(hǎo)(hǎo)，哪個(gè)企業邀請明星來(lái)表演，哪個(gè)企業在年會上(shàng)發給員(yuán)工xx大獎等，都會以談資的形式在領域内外傳播，都會對企業的形象産生(shēng)影響。

由于宴會的存在，年會通常安排在下(xià)午或晚上(shàng)，選擇酒店(diàn)宴會廳，可以聘請專業主持人(rén)，也(yě)可以選擇優秀的内部員(yuán)工，年會節目也(yě)是如(rú)此，每個(gè)單位可以制作(zuò)1-2個(gè)節目，也(yě)可以邀請表演嘉賓。在準備階段，做好(hǎo)(hǎo)材料的購(gòu)買，包括彩票(piào)禮品、道具、座位卡、裝飾品、彩票(piào)盒、橫幅、證書、花束等。此外，安排相關(guān)人(rén)員(yuán)進行現(xiàn)場(chǎng)拍攝和錄影，方便材料記錄和宣傳。然後，活動時(shí)間(jiān)應提前通知各部門，規定按時(shí)參加。
步驟安排，一(yī)般由主持人(rén)開始，公布年終總結會議(yì)正式開始，然後各部門和項目經理(lǐ)進行年度報(bào)告，總結各部門的成果和施工進度，然後由總經理(lǐ)發言，總結企業年度業績，給出新(xīn)年目标和計劃，然後由主持人(rén)公布領導頒發優秀員(yuán)工，頒發榮譽證書、獎金(jīn)及其合影，然後邀請優秀員(yuán)工代表發表獲獎感言。
接下(xià)來(lái)，年會表演階段正式開始，每組節目上(shàng)台表演，由主持人(rén)介紹，煽動氣氛，最後投票(piào)表演，然後票(piào)頂級節目獲獎，表演環節，也(yě)可以跨越一(yī)些(xiē)團隊遊戲，邀請員(yuán)工上(shàng)台進行小組遊戲比賽，如(rú)搶凳子(zǐ)、木筷子(zǐ)運氣球等，促進現(xiàn)場(chǎng)氣氛。最後，在董事(shì)長的總結演講後，宴會階段正式開始，我們一(yī)起舉杯，祝企業新(xīn)年更加輝煌。宴會上(shàng)，部門領導和員(yuán)工互相喝(hē)酒，以促進他們的關(guān)系。最後，宴會結束後，主持人(rén)邀請所有員(yuán)工合影留念，年會正式結束。
一(yī)般來(lái)說(shuō)，年會議(yì)程相對固定，通常是彩票(piào)、頒獎、晚會表演階段，畢竟，人(rén)們羨慕表演階段，畢竟，人(rén)們羨慕員(yuán)工氛圍，員(yuán)工福利企業自然會成為(wèi)行業討(tǎo)論的對象，年會是一(yī)個(gè)很好(hǎo)(hǎo)的自我展示渠道。但(dàn)除了(le)外部公共關(guān)系，年會更注重内部公共關(guān)系，所以在預算(suàn)有限的情況下(xià)，年會的要點是什(shén)麽？
首先，要激發各部門的信息、案例進行總結，少用修飾詞，常用“多次”和“動詞”，這(zhè)是一(yī)個(gè)“務(wù)實”因此，年會需要進行總結和排名，同時(shí)考慮市(shì)場(chǎng)環境、競争對手等外部因素，使内部員(yuán)工能(néng)夠發現(xiàn)自己的效果和不足。其次，年會始終是獎勵和變更，不僅要發現(xiàn)問題，糾正問題，而且要充分(fēn)肯定優秀的單位和個(gè)人(rén)，不斷加強員(yuán)工的主動性，鞏固企業的歸屬感。第三，總結和展望。一(yī)般來(lái)說(shuō)，年會的内容是總結部分(fēn)和展望部分(fēn)的比例。我們應該看到新(xīn)的市(shì)場(chǎng)變化(huà)，鼓勵員(yuán)工不斷提高自己的能(néng)力，并在新(xīn)年取得巨大的成就(jiù)。